육아휴직 급여 신청 방법
2025년부터 육아휴직 급여 제도가 개선되면서 더 많은 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 변경되었습니다. 육아휴직 신청 방법과 급여 지급 기준, 신청 시 주의할 점까지 꼼꼼히 정리했으니 꼭 확인하세요!
육아휴직이란?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사용할 수 있는 제도입니다. 2025년부터는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하)까지 대상이 확대되면서 보다 많은 부모들이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.
✅ 신청 가능 대상: 모든 근로자(정규직·비정규직 포함)
✅ 사용 기간: 최대 1년 (부모 각각 사용 가능)
육아휴직 급여 지급 기준 (2025년 변경 사항)
2025년부터 육아휴직 급여 지급 방식이 일부 변경되었습니다. 특히 첫 3개월 급여가 대폭 인상되었으며, 기존의 사후 지급금(25%)이 폐지되었습니다.
| 기간 | 급여 지급 비율 | 월 최대 지급액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 최대 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 100% | 최대 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금의 80% | 최대 160만 원 |
🔹 주요 변경사항
- 기존 통상임금의 80% 지급 → 첫 3개월 100% 지급으로 상향
- 사후 지급금(25%) 폐지 → 휴직 기간 동안 급여 전액 지급
육아휴직 급여 신청 방법
육아휴직을 신청하기 위해서는 아래 절차를 따라야 합니다.
📌 신청 절차
1️⃣ 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 휴직 시작 최소 30일 전에 신청
- 회사의 승인을 받은 후 고용보험 신청 가능
2️⃣ 고용보험 홈페이지에서 신청
- 고용보험 홈페이지 접속 후 ‘육아휴직 급여 신청’ 선택
- 본인 인증 후 급여 지급 신청
3️⃣ 급여 수령 및 추가 서류 제출
- 매월 급여 수령 후, 필요 시 추가 서류 제출
육아휴직 신청 시 주의사항
✅ 육아휴직은 1년 이내 자유롭게 분할 사용 가능
✅ 육아휴직 기간 중에도 4대 보험 유지
✅ 근로자는 회사에 불이익을 받지 않도록 법적으로 보호됨
✅ 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월 급여 100% 지급 (아빠육아휴직 보너스제)
2025년 육아휴직 제도 변화 핵심 요약
✔ 육아휴직 대상 확대 (만 12세 이하까지)
✔ 첫 3개월 급여 100% 지급
✔ 기존 사후 지급금 폐지 (휴직 기간 내 급여 전액 지급)
✔ 신청 절차 간소화 (온라인 신청 가능)
2025년부터 더욱 강화된 육아휴직 제도를 적극 활용해 일과 육아를 균형 있게 병행하세요! 😊